Kā stereotipi kavē karjeru

Kā stereotipi kavē karjeru

Ar sieviete veiksmīgi veidot karjeras saistītu kopumu stereotipiem. Ja viņa ir precējusies, tad "nabaga vīrs, viņa saspiesta to." Ja nav bērnu, tad "viss ir skaidrs, tas ir tikai daudz laika, lai strādātu." Ja jums ir bērni, "nabaga bērni tiek audzināti bez mātes, bet kas par to, ka daudz naudas, naudu nevar nopirkt mīlestību bērniem." Kā tikt galā ar viņiem?

Mēs visi nāk no bērnības, un pirmo reizi (un dažreiz dzīvē), mēs izmantojam lomu modeļus, kas ir pieņemti, ģimenes, kopienas un sabiedrības kopumā.

Bieži vien sieviete nav veikt pasākumus, lai palīdzētu viņai veidot laimīgu dzīvi, jo uzreiz teica "nē" uz iespējām. Patiesībā sieviete netraucēja stereotipiem, un viņa darīja. Lielisks panākums sasniedzot tiem, kas nebaidās no grūtībām, kurš pārtraukumiem robežas un ārpus robežām konvenciju. Tāpēc es ieteiktu katru sieviete nodarbojas ar karjeru vai biznesu, paturiet prātā, ka turpmāk visi uzskaitīti - stereotipiem.

Ir "vīriešu" un "sieviešu" profesijas

Patiesībā, nē. Protams, pastāv dažādi pētījumi par dzimumu līdzsvaru profesijās, ka vīrieši ir vairāk IT un HR mazāk. Bet būsim godīgi: šodien, sieviete var atrast gandrīz jebkurā pozīcijā jebkurā sfērā. Viens no maniem draugiem - direktors Pipe Plant, otru vada būvprojektus, trešais darbojas pacienti ar vēzi.

Ko jūs vēlaties kļūt par bērnu? I - sākumskolas skolotājs, un ir ļoti interesanti, kā rezultātā es atklāju savu aicinājumu strādāt ar cilvēkiem un padomus. Vienmēr jautri, lai salīdzinātu, kā pusaudžu sapņi ir saistīti ar savu nākotnes profesiju. Piemēram, viens ASV pētījumā konstatēts, ka 80% no meitenēm visu vecumu vēlas būt ārstiem. Faktiski, ASV starp ārstiem 65% vīriešu un 35% sieviešu. Protams, viedokļi par profesijas ar vecumu ievērojami atšķiras, taču atšķirība procentos joprojām ir ļoti raksturīgs. Kas notiek pēc pāris gadiem, starp sapni un realitāti? Vai tu saproti, ka tas nav jūsu? Tas kļūst pārāk grūti? Vecāki uzlikt izvēle? Es domāju, ka patiesība ir kaut kur pa vidu. Pēc tam, kad mēs esam strādājuši ar sieviešu kandidātu top-pozīciju gaisa pārvadātāju kompānijas, un tas izskaidro viņa motivāciju: "Ziniet, mans vectēvs kā bērns uzaudzis - pilots un veterāns kara. Es zināju no galvas modeļus cīnītāji un civilo lidmašīnu, un šķiet, ka viņa reiz sēdēt pie stūres, un mans vectēvs būtu lepni par mani. Bet vecāki pat aizliegts domāt par to. Galu galā, es tikko ienāca MAI kā inženieris, un tad sākās 1990.gadu. Tātad iegūt darbu izpilddirektoram šajā uzņēmumā, man kaut kā tuvoties viņa sapnis. "

Vēl viens piemērs - ja sieviete nevar izturēt "Vīriešu" darbs, piemēram, kad runa ir par operācijas, daudzas sievietes izvēlas viņas citu medicīnas specializāciju, jo tas ir neticami slogs, un ne visi ir gatavi upurēt personīgās dzīves karjeru šajā virzienā. Bet es neesmu dzirdējis, ka sieviete gāja tur tikai tāpēc, ka tie traucē vīriešiem.

Visu laiku līdz 30 gadiem

30 gadu - burvju numuru sabiedriskajā apziņā. Sieviete ir pastāvīgi zem spiediena: jums ir veikt karjeru 30 gadu, jo darba devējam ir nepieciešama jauna un aktīva. Jums vajadzētu dzemdēt, pirms 30 gadiem, pretējā gadījumā, tad tas būs pārāk vēlu. Kā apvienot to visu tik īsā laikā - nav skaidrs. Neierobežo sevi mākslīgi. Es zinu daudz veiksmīgu sieviešu, un tie visi ir ļoti atšķirīgs veids, "iegūstot" harmoniju. Piemēram, viena dzemdēja divus bērnus jau 18-20 gados, un bija pirmais pārliecināta, ka tā gaida mierīgu dzīvi mājsaimnieces. Šodien, kopā ar savu māsu, viņa pārvalda pārtikas holdinga kompānija, un nesen atvēra medicīnas biznesu. Tajā pašā laikā, es esmu iepazinies ar vairākām sievietēm, kas ir nolēmušas par bērnu 40 gadus un nav žēl, ka vēl nav izdarīts pirms tam. Ir tie, kuri ir veikuši būtiskas izmaiņas profesijā tuvāk 35: Kāds jāatmet korporatīvā karjeras blogerstva kāds atvēra savu biznesu. Ir bijušais PR-direktors lielu korporāciju, kas darbojas kā stiliste. Ir bijušais direktors liels uzņēmums, kas ir atvērts nelielu ceļojumu aģentūra. Nesen es runāju ar sievietēm kandidātiem, kas jaunāki par 60 gadiem, kuri nesen trešo reizi precējušies un medusmēneša pārvērtusies smaiļošana.

Nav viena recepte laimi, un muļķīgi domāt, ka viss jādara 30 gadiem.

Ar karjeras sieviete veiksme ir nelaimīga savā personīgajā dzīvē

Vai jūs kādreiz esat ievērojuši, cik daudz stereotipi, kas saistīti ar veiksmīgu karjeras sieviete? Ja viņa ir precējusies, tad "nabaga vīrs, viņa saspiesta to." Ja nav bērnu, tad "viss ir skaidrs, tas ir tikai daudz laika par viņa karjeru." Ja jums ir bērni, "nabaga bērni tiek audzināti bez mātes, bet kas par to, ka daudz naudas, naudu nevar nopirkt mīlestību bērniem." Lektore Harvard University Kebeyn Olivia Fox atzīmē, ka sievietes bieži pārtrauc pārliecība, ka spēcīgi sievietes skandāla vīriešiem un ir upurēt personīgo dzīvi. Pat tiem, kas ir (vai vispār) nav ieinteresēta laulībā, ielieciet zīmogs. Ja cilvēks - viena, sieviete - vecmeita. Kad Janet Napolitano, bijušais ASV tēvzemes drošības, tika iecelts, kritiķi teica, ka viņas vientulība, lai palīdzētu viņai "pavadīt vairāk laika darbā." Mācīsimies neņemt vērā viedokli no cilvēkiem nesvarīgus, lai jūs: saglabāt un atrast cilvēkus, kas atbalsta jūs grūtības un dalīties savas vērtības. Bez tam, mēs nekad zināt, kādā veidā, pa zemi mūsu karjeru. A friend of mine tikās viņas nākamo vīru, strādājot kā tirgotājam, papildināta ģimenes budžetu, galvenokārt laulātajiem. Viņa tagad vada lielu uzņēmumu, un viņas vīrs nodarbojas ar trīs bērniem.

cilvēks - ienaidnieks

Veselīga feminisms - tas ir labi, bet pasludināja daudzveidība ir arī negatīvā puse: situācija bieži tiek uztverta kā "all apspiest otru." Saskaņā ar pētījumu Kontakt InterSearch Krievijas, 30% sieviešu vadītāju ir saskārušies ar dzimumu diskrimināciju darbā vai darbā. Tas, protams, ir liels skaitlis, ar kuru jūs vēlaties, lai kaut ko darīt, bet tomēr lielākā daļa sieviešu atzina, ka vīrieši palīdzēja un atbalstīja tos savā karjerā. Panākumi tiek panākts ne tikai ar profesionālo zināšanu, bet arī personisko un emocionālo izlūkošanas kompetences. Faktiski no pozīcijas "visi pret mani," vai "viņi nesaprot mani" neradīs neko labu: ņem laiku, lai tiktos ar kolēģiem un priekšniekiem tuvu, darbs uz savstarpēju uzticību. Sazinieties ar kolēģiem, nebaidieties runāt par saviem panākumiem, piedāvā palīdzību, ir "viņa": Šis ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā cīnīties stereotipus cilvēku prātos. Vēl viens padoms gabals: ja jūs sasniedzat noteiktu statusu, cenšas būt piemērs citām sievietēm. Nebaidieties uzņemties lomu mentoru. Jūsu pieredzes un labākās prakses apmaiņa ir nepieciešama, lai iedvesmotu citas sievietes, un lauzt savus aizspriedumus. Līdzīgs darbības sākumā karjeras ceļu: Izvēlieties pareizu mentors, un pārliecinieties, ka tu spēj kaut ko, kas gribēja.